Ważne jest, aby dobrze znać ludzi i zawsze uważnie ich słuchać. Dlatego klienci darzą Annę zaufaniem, a ona koncentruje się w swojej pracy na budowaniu dla nich skutecznej ochrony.

Receptą na szczęście są inni ludzi

W chwilach wolnych od pracy, Anna Noworolnik-Krukowska znajduje czas na spotkania i pielęgnuje relacje towarzyskie. Dużo czasu spędza ze swoją córką Amelią. Swoją wiedzą z zakresu finansów dzieli się również podczas różnych eventów, zachęcając inne osoby, zwłaszcza kobiety, do założenia własnej działalności gospodarczej w niepełnym wymiarze godzin. 

Anna Noworolnik-Krukowska, Dyrektor Okręgu w OVB

Dlatego właśnie pokazuje im, jakie są możliwości rozwoju kariery zawodowej w OVB oraz to, jakie cele można osiągnąć będąc Pośrednikiem Finansowym. Razem z zespołem zbudował firmę. Zawsze łączą szkolenia lub warsztaty edukacyjne z aktywnościami, takimi jak: wycieczki, wędrówki, gra w kręgle, itp. , aby jeszcze bardziej wzmocnić ducha zespołu.

Rozwój osobisty poprzez samozatrudnienie

Budując firmę, pracując z ludźmi i uczestnicząc w licznych szkoleniach, Tomasz Lenarczyk może stale realizować swój rozwój osobisty. Jako samozatrudniony przedsiębiorca, może również realizować swoją życiową pasję, jaką jest fotografia. Fotografuje od wielu lat, a swoimi zdjęciami dzielił się już na różnych wystawach. Ponadto 48-latek jest prawdziwym miłośnikiem adrenaliny - czy chodzi o jazdę kolejką górską, czy quadem, ceni sobie dobrą zabawę i przygodę.

Tomasz Lenarczyk, Dyrektor Okręgu OVB

Po pracy Agata Giemza najchętniej spędza swój wolny czas na łonie natury. Szczególnie lubi górskie wędrówki, na które zabiera swoje dwa psy. Najlepiej relaksuje się czytając dobre książki.

W zespole każdy ma swoje zadania

W zespole  Agaty każda osoba zajmuje się określonymi sprawami, zgodne ze swoją wiedzą i kompetencjami. Niezależnie, czy chodzi o majątek, zdrowie czy zabezpieczenie emerytalne - w zespole jest ktoś, kto jako ekspert w danej dziedzinie, może zaoferować klientom najlepsze rozwiązania i produkty. W ten sposób każda porada finansowa jest dostosowana do indywidualnych potrzeb danej osoby. Członkowie zespołu Agaty Giemzy lubią pracę z ludźmi, jednocześnie mają możliwość rozwoju zawodowego i polepszania swojej sytuacji finansowej.

Agata Giemza, Kierownik Okręgu OVB

Bardziej doświadczony Współpracownik OVB przeprowadził Karola przez szkolenia i pomógł w poznaniu tajników zawodu pośrednika finansowego. Dzięki temu posiadł wiele umiejętności, które pomagają mu w dzisiejszym życiu zawodowym. Zdrową równowagę między pracą, a życiem prywatnym Karol Żukowski zapewnia sobie poprzez aktywności sportowe lub intelektualne. Uprawia jogging, boks lubi też morsowanie.

Ambicja i pogłębianie wiedzy podstawą sukcesu

Karol Żukowski uważa, że ciągła edukacja i ambicja to dwa ważne czynniki udanej kariery. W OVB nauczył się, w jaki sposób budować firmę, jak kierować zespołem, a przede wszystkim jak właściwie doradzać klientom. Stwierdził też, że potrafi uczyć się na swoich błędach, a tym samym doskonalić swoje umiejętności.

Karol Żukowski, Dyrektor Okręgu OVB

Być inspiracją dla swojego zespołu

Viktor jest przekonany, że kluczem do sukcesu jest duży i dobrze funkcjonujący zespół. „Jeśli chcemy coś osiągnąć, zawsze trzeba mieć wokół siebie ludzi, którzy będą ambitnie dążyć do celu. A do tego potrzebny jest wizjonerski, motywujący i przekonujący styl zarządzania”, twierdzi Viktor. Jego model bazuje w pierwszej linii na zaufaniu do ludzi. W każdym współpracowniku widzi przyszłego dyrektora lub zarządzającego przedsiębiorstwem. Viktor twierdzi, że większości ludzi brakuje wiary w siebie, a na ich drodze stoi strach przed porażką. „Dlatego należąc do kadry kierowniczej należy przekonywać swoich współpracowników o ich własnej wartości i  wierzyć w nich”, twierdzi Zubaj.

Dyscyplina i wytrwałość

Bycie swoim własnym szefem nie oznacza jednak rozkoszowania się wolnością. Najpierw należy nauczyć się ustalać sobie czas pracy oraz zadania, a także kontrolować i dyscyplinować samego siebie. „Wiele ludzi myśli, że w przypadku zawodowej wolności chodzi o to, aby mieć dużo wolnego czasu, nie musieć wykonywać poleceń i po prostu robić to, co się chce. Ale wszyscy zapominają, że często trzeba wyjść poza swoją strefę komfortu, aby postarać się o lepszy wynik”, wyjaśnia. Viktor sądzi, że uczciwa i fachowo wykonana praca zawsze na dłuższą metę się opłaca. „Nie wierzę w chwilowe sukcesy. Tylko dzięki długofalowej wizji można zbudować dobrze funkcjonujący biznes. A to jest możliwe w OVB.”

Viktor Zubaj, Dyrektor Krajowy OVB

Trudne początki

Swoim pierwszym Klientom Árpád musiał doradzać w języku angielskim, ponieważ jego francuski nie był jeszcze wystarczająco dobry. Było to pierwsze wyzwanie, jednak wiele razy musiał wyjść ze swojej strefy komfortu, zanim wreszcie poczuł się bardziej pewnie we Francji. Nie zniechęcał się, wręcz przeciwnie. W obcym sobie otoczeniu osiągnął najlepsze wyniki. Rozwijał się dalej zawodowo i mógł zbudować z sukcesem swój własny zespół. Jego zdaniem było to możliwe tylko dlatego, że OVB daje swoim współpracownikom tak wiele swobody. „Najlepsze w mojej pracy jest to, że mogę być swoim szefem i że nie muszę się przed nikim rozliczać.”

Think big!

Árpád jest zadowolony, ale wciąż jeszcze daleko mu do osiągnięcia swoich celów. Jego plan i jego wizja są jasne: chciałby rozwijać się dalej. Tak więc, może Francja wcale nie jest ostatnim krajem, na mapie jego rozwoju. Właśnie dzięki OVB jest to możliwe. „Jeśli jutro zechcę jechać do Szwajcarii, będę mógł tam budować zespół. Jeśli będę chciał zaczynać we Włoszech lub Rumunii, albo wrócić na Węgry, to mogę to zrobić. Właśnie ta elastyczność, jest moim zdaniem, dużą zaletą pracy w OVB, którą młodzi ludzie tak bardzo sobie cenią.”

Árpád Horváth, Pośrednik Finansowy OVB

Z deszczu pod rynnę

Michał bardzo wcześnie podjął pracę, aby w końcu wyrwać się z rodzinnego domu. Jego sytuacja, jako człowieka zdanego tylko na siebie nie poprawiała się jednak. Zaczęły się lata biedy i porażek. Oszczędności szybko się skończyły. Michał zmuszony był sprzedać cały swój dobytek. Pracował dorywczo, w końcu wyjechał z Polski w poszukiwaniu szczęścia zagranicę, do Francji i Holandii, ale także tam nie wiodło mu się. Wrócił do kraju bez pieniedzy i mógł liczyć tylko na siebie. W tym czasie jego matka popełniła samobójstwo. W tej dramatycznej sytuacji ratunkiem okazała się jego nowa praca, polegająca na sprzedaży ubezpieczeń. Chodząc od domu do domu, zapukał do drzwi Justyny Dyk, Dyrektor OVB.

Nowy początek dzięki OVB

„Justyna widziała we mnie kogoś więcej niż tylko człowieka doświadczonego przez los” – opowiada Michał. „Pojawiła się w moim życiu, kiedy byłem na dnie i wyciągnęła do mnie pomocną dłoń. Za to jestem jej bardzo wdzięczny”. Dzięki pomocy Dyrektor Dyk Michał rozpoczął pracę w OVB, a jego życie powoli zaczęło się zmieniać na lepsze. Jego szefowa stała się też jego mentorką. „Pomogła mi uwierzyć w siebie i zawsze zależało jej, abym odniósł sukces” – opowiada Michał. Dzięki OVB zrozumiał, jaki kierunek w życiu ma obrać. Sukces przyszedł bardzo szybko. „Czuję ogromną wdzięczność za to, jak potoczyło się moje życie w ostatnich latach. Nareszcie przyszła moja kolej, aby dawać ludziom szansę i aby spełniały się ich marzenia!”

Michał Dobroś, OVB Kierownik Okręgu

Ambicja drogą do sukcesu

Melinda i Anita w OVB pracują już od ponad 10. lat i obie piastują kierownicze stanowiska. „W OVB osiągnęłam to, co zawsze było moim celem: finansową niezależność” - mówi Melinda. „Dla nas obu bardzo ważne było również to, by później mieć też odpowiednio dużo czasu dla własnej rodziny. Tak, aby nie odbywało się to kosztem wynagrodzenia, czy koniecznością zdania się na partnera.”

Praca i rodzina – w OVB to się nie wyklucza

Marzenie o własnej rodzinie spełniło się w przypadku obu kobiet. „Kiedy miałam trzydzieści lat, poznałam mojego męża - byliśmy i jesteśmy kolegami z pracy. Krótko potem na świat przyszła nasza córka. Od tamtej pory nic już nie było takie, jak dawniej” - przyznaje Melinda, której córka ma dziś trzy lata. W dzisiejszych czasach dla rodziców aktywnych zawodowo pogodzenie kariery z życiem rodzinnym to nieustanny kompromis. Rozpisany ze szczegółami plan i wymienianie się obowiązkami rodzicielskimi to niemal zawsze konieczność. „Dzięki Bogu nie jesteśmy zmuszeni do takiej koordynacji. Mój mąż także pracuje w OVB, oboje możemy więc elastycznie podchodzić do naszych prywatnych spraw. Kiedy nasza córka ma na przykład przedstawienie w przedszkolu, zawsze możemy być przy niej we dwoje” - opowiada Anita.

Oprócz elastycznych godzin pracy, matka lub ojciec zawsze może liczyć na wyrozumiałość i wsparcie kolegów i przełożonych. „Anita i ja zostałyśmy mamami mniej więcej w tym samym czasie. To jeszcze bardziej nas do siebie zbliżyło. Poza tym mamy fajnych ludzi w biurze, a niektórzy z nich pracują razem z kimś ze swojej rodziny. Jesteśmy jak jedna wielka rodzina OVB i zawsze możemy polegać na potencjalnych opiekunkach dla dziecka” - wyjaśnia Melinda z uśmiechem.

Melinda Csányi, OVB Dyrektor Okręgu